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El Grupo Pressto, creado en 1994, tiene como objetivo fundacional la satisfacción de sus clientes a través de tres premisas: liderazgo en los procesos de calidad, trato personalizado y compromiso social. La calidad Pressto se transmite a todos y cada uno de los procesos de trabajo. Además, la continua investigación de nuestro propio departamento de I+D nos ha permitido situarnos a la vanguardia en el campo de la tecnología. El trato personalizado es otro de los aspectos que cuidamos especialmente. Así, pese a estar presentes en 22 países y contar con más de 500 establecimientos, el Grupo no ha dejado de lado el contacto personal con cada uno de nuestros clientes. El compromiso social queda reflejado en dos líneas de actuación claramente definidas: el respeto por el medio ambiente y el compromiso con la sociedad. El respeto hacia el medio ambiente se traduce en la utilización de la maquinaria, de última generación, y dotada de un circuito cerrado que impide cualquier emisión de percloroetileno, disolvente orgánico empleado para la limpieza en seco. Existe, además, un servicio de recogida mensual de residuos sólidos, que se reciclan posteriormente en plantas homologadas. Nuestros proveedores también están muy comprometidos con esta causa, pues los desmanchantes que utilizamos son ecológicos, todos los elementos de plástico tienen el punto verde… El compromiso con la sociedad nos ha llevado a desarrollar un programa de acción social, basado en una actitud solidaria que nace de los socios fundadores de la empresa pero que es compartida por todos los empleados y franquiciados de Grupo Pressto. Entre estas acciones se encuentra la recogida de ropa usada o la donación de prendas no retiradas de los establecimientos Plan social PresstoLa acción social de Grupo Pressto se ha articulado en torno a la idea de concienciar y sensibilizar a la sociedad sobre las necesidades que existen mostrando diferentes fórmulas de ayuda que van desde el elemento puramente económico hasta el reciclado de prendas, donando la ropa en buen estado que ya no se utiliza, pero se puede aprovechar para otras personas. El proceso se inició desde la propia plantilla y se ha ido involucrando a los franquiciados y a los empleados de los establecimientos llegando este espíritu al cliente final e intentando, dentro de nuestras limitaciones, ayudar a mejorar la calidad de vida de la sociedad.
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